申诉程序

Casal Aveda Institute并不基于其计划的种族,颜色,国家来源,性别,残疾或年龄的基础。

如果学生或工作人员因以任何方式歧视,应立即向其教育工作者或研究所主任报告此类歧视。如果可能,他们应该要求私下与教育者或董事交谈。如果他们不舒服地与他们的教育工作者或他们可以通过电子邮件发送电子邮件的主任: trankin@casalaveda.com.。发送到该研究所的任何电子邮件都将转发给导演的决议。董事将立即致电与2个主要领先教育者会面,以讨论申诉。董事将继续进行人民的采访。

解决歧视的决议将通过访谈,学生或员工的采访解决,他们遭受歧视。在此次采访之后,董事将采访据报道的学生或工作人员以歧视的方式行事。在两次面试中,总监和至少其他领导教育者将会出现。董事将汇集所有事实,并将两个领导教育者再次讨论讨论面试。此时,团队可以将所有各方携带在一起,以便达成可接受的协议。如果董事和领导者感到宾至学院需要进行学术调整或利用学生的辅助艾滋病,她将指示学生开始住宿程序。

如果学生或工作人员直接对该研究所谈话,他们可以通过电子邮件向研究所的执行董事发送电子邮件: trankin@casalaveda.com.  执行董事或执行团队的其他成员将回复电子邮件并要求设置电话交谈。电话交谈结束后,执行团队将讨论行动计划,并通知主任在该研究所。在季度访问该研究所的任何行动计划中,执行团队将随访。如有必要,他们将与董事一起携带所有各方,同时在研究所获得完全理解和解决情况。

如果在协议或调整后继续歧视,署长将再次采访违规的学生或工作人员,并在其档案中记录此谈话。在所有访谈中,至少有一个其他引导教育者将出现。将确定协议是否已被违反或调整需求修改。如果确定该协议已被违反,导演和领导将劝告违规的学生或工作人员,如果歧视行为不会立即停止,他们将从研究所终止。这些文件将由董事和违规学生或工作人员或员工提出签署。如果学术调整需求修改,将达成新的学术调整,并立即达成一致。

如果同样的违规学生或工作人员参与另一个歧视,他们将立即终止。

所有对话将在书面纲要中记录,并转发给执行主任审查。

申诉程序概要:

  1. 学生或工作人员将直接向其教育工作者或董事表示任何申诉。
    一种。如果学生对教育工作者或导演没有习惯,他们可以通过电子邮件发送给研究所 trankin@casalaveda.com..
    湾如果他们对研究所的任何人说话不舒服,他们可以通过电子邮件向执行董事发送电子邮件 trankin@casalaveda.com..
  2. 如果执行董事收到电子邮件,执行团队将在决议之前处理申诉。
  3. 董事和双方教育工作者将举行决定行动计划。
    一种。董事和至少1名牵头教育者将接受所有涉及的居所。
    湾如果需要学术调整,他们将协助学生在住宿流程和后续行动中完成。
  4. 如果在协议和/或调整后存在任何申诉,主任和至少1名牵头教育者将采访所有所涉及的各方。
    一种。他们将决定是否已违反协议或者学术调整无效并需求修改。
  5. 如果违反协议,所有负责人都将被劝告,如果行为继续,他们将被终止。
  6. 如果学术调整需求修改,他们将决定一个行动方案,并立即将其固定到位
  7. 如果学生或工作人员参与任何进一步的申诉后,他们在咨询了同样的申诉后,他们将立即终止。

非歧视通知

Casal Aveda Institute并不基于其方案和活动的种族,颜色,国家来源,性别,残疾或年龄的基础。

Casal Aveda Institute致力于为有文件残疾的人提供服务。 Casal Aveda Institute的目标是符合入学资格要求的每个合格的学生将有机会完成所选计划。为了达到这个目标,Casal Aveda Institute将在可能有助于这些学生进行学术调整并利用辅助助剂。

以下人员指定为处理有关不歧视政策的咨询:

研究所主任

Theresa Rankin.
6000张摇头大道。
AUSTINTOWN PLAZA.
奥斯特敦,俄亥俄州44515
(330)792-6504